人事と採用、離職と教育 PART2

人事と採用、離職と教育 PART2

前回からの続きです。(^^)

本日は入社後の3年サイクル
3プログラムについて伺います。

人:採用責任者 管:管理人

管:1人前になるのに10年!
と伺いました。

  10年の間に新しいことに
挑戦した方のが早いような
気もしますが。。。

人:そうですね。実際には、
10年待ちきれずに新しいことに
チャレンジされる方もいます。

管:やっぱり。。。

人:でも面白いことに、
10年立たずに離職された方から、
離職後のコンタクトはありません。

  しかし10年在籍して離職された方
からは、ちょくちょくコンタクト
はあります。

管:!!

人:ちなみに仕事についての
相談なども良くされますよ。

管:どうしてでしょう?

人:恐らく。。恐らくですが。

  10年経って離職された方は、
「本当にやりたいこと」
「腹を括ってやれることをやる」
という方が殆どです。
そのため自身が
「何を言われていたのか」
を心底理解できたのでは
ないでしょうか?

  そのため。。。
自分達でいうのもなんですが、
お会いするとにいつもする話題が
あるのですが、
「サンケイでの経験がすっごい
役に立ちました!
ありがとうございます」
と。。。。

管:感謝されるのですね。

人:感謝。。
というと少し恥ずかしいですが、
確かに感謝頂いているかもしれません。
自身の選択した道に迷いなく邁進して
充実しているからだと思います。

  だからこそ伝えていたことを、心底
理解してくださったのではないかと
思います。こちらも深く感謝です。

管:っと。プログラムの
話を聞きたかったのですが。。。

人:アッと。失礼しました。
引っ張って申し訳ありません。
次回こそお話しましょう!
すみません!

次回こそプログラムの内容伺ってみましょう。
本日は離職というなの自慢話のようでした(^^)

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http://recruit.sankei-engineering.com/
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https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp226721/outline.html

#サンケイエンジニアリング

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