自働化で文化を創る?!

自働化で文化を創る?!

4月から導入した
トヨタマネジメントシステム。

導入してはや4ヵ月。
講習そのものは残すところ
後2回になりました。

最近よくみられるのが、

「良くするためにどうすれば良いか」

社員が真剣に考えるようになった。
社員同士で問題を考えるようになった。

トヨタマネジメントシステムで
いうところの「社員の自働化」が
発生し始めたということです。

そして管理人は、
「文化を創るってこういうこと?」
なんてことを漠然と感じました。

はい。これまでも
サンケイエンジニアリングの文化、
ちゃんとありました。

でも。。。
社員の自働化が見えるように
なって思ったことは、

これまでの文化は
経営者の色が濃い文化、
であったことが分かります。

もちろん、
これは悪いわけではありません。

第2創業期を
しっかりささえた文化でした。

でも社員が自働化することで、
見えてきたことは、

本当の文化ってこれからだ!
社員で創る!
だから根付いた文化になるんだ!
なんてことを感じました。

できあがった文化になじむのではなく、
これから文化を創っていく会社で
一緒に働いてみませんか?

いまならその構築中の姿、
みてもらうことできます。

お気軽に会社見学会、
お申し込みください。

会社見学会
ホームページから直接お申込みください。
http://recruit.sankei-engineering.com/
(募集要項→エントリー)

ビジョン公開
https://www.youtube.com/watch?v=01_gNoEOKSw&t=9s

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